Wanneer processen op je stafafdeling vastlopen. Nieuwe manieren van werken geen voet aan de grond krijgen. Angst, kantoorguerrilla en het elkaar vliegen afvangen de boventoon voeren. Figuurlijk de ramen wel eens tegen elkaar opengezet mogen worden. Of gewoon, omdat een afdeling tijdelijk onthoofd of onderbemenst is. In dergelijke situaties bewees tijdelijke versterking via Open Deuren geregeld goede diensten.
Misschien heeft een sleutelfiguur binnen de organisatie behoefte aan tijdelijke on the job-coaching. Een klankbord om geregeld de dagelijkse gang van zaken mee te bespreken en af te stemmen. Iemand die indien nodig niet te beroerd is om, uiteraard in alle discretie, een spiegel tevoorschijn te halen. Te sparren over welke keuzes er waren en welke gemaakt zijn. Een trainingsmaatje, bliksemafleider of opbouwwerker: het doel is altijd om de organisatie beter te maken dan ze was.
En daar mág bij gelachen worden.
Hoe dan?
Bekijk met welke deuren we je verder kunnen helpen: Communicatieadvies, Trainingen, Uitvoering of Interimmanagement.
Vrijblijvend kennismaken is altijd een goed idee. Daarvoor hoef je alleen maar contact met ons op te nemen. We kijken er naar uit!